我們注重對新員工入職培訓和入職引導,制定了標準化、流程化、規范化的新員工入職培訓體系。組織新員工入職教育、團隊拓展?;A授權、崗位認知、啟航訓練營、核電基礎理論、軍訓、崗位基礎技能等培訓活動。培訓過程中制定到時,充分發揮老員工幫傳帶作用,為新員工步入實際工作崗位奠定了扎實基礎。
高技術核電人才既為產業發展注入活力,也為核電良好運行提供保障。中國核電重視人才建設,發揮自身資源和技術優勢,公司加強與科研院所的合作,增進同行交流,為行業發展輸出核電運營人才,技術和經驗。
完善職業發展體系。結合崗位特征和員工個性特點,制定多元化的職業發展路徑,設置經營管理、業務職能、專業技術、運行操作、技能作業五個序列,打造系統化的職業發展通道。根據企業發展規劃和員工意愿,為員工提供平等的發展機會和靈活的發展空間。
實現職業技能提升。注重提升員工職業技能,開展多層級、多形式、多渠道的職業技能培訓。豐富培訓內容,改進培訓方式,完善培訓體系,實行培訓滿意度測評;開展技能活動競賽,提升綜合素質,為實現員工價值提供良好條件。2015 年,培訓投入 4500 萬元,參訓員工 8829 人,總共參與 116000 人次。
在核工業全產業鏈體系的支撐下,中國核能電力股份有限公司將秉承“兩彈一星”和核工業精神,踐行“責任、安全、創新、協同”的企業核心價值觀,不斷追求卓越,超越自我,致力于為企業創造價值、為股東創造利潤、為員工創造幸福、為社會創造財富。